W1-Professor*innen

Wir bieten allen W1-Professor*innen persönliche Beratungsgespräche an. Sie möchten sich über unsere Angebote erkundigen, suchen bestimmte Ansprechpersonen und zuständige Stellen an der Universität oder möchten Informationen zum Leadership PASS – Engagieren, Forschen, Führen & Betreuen? Gerne unterstützen wir Sie in der gesamten Phase der W1-Professur und stehen für weitergehende Fragen bereit.
Für Konflikte innerhalb von Qualifizierungsphasen ab dem Studium – auch für den Zeitraum einer Juniorprofessur – stehen wir zudem als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung.

Bitte vereinbaren Sie bei aller Art von Anfragen und Anliegen einen Termin mit Johanna Hoffmann.

Sie haben ein konkretes Anliegen, das Ihre Phase der W1-Professur betrifft und das Sie in einem Einzelcoaching vertiefen möchten?
Wir organisieren für Sie ein Coaching über bis zu drei Stunden, das Ihren aktuellen Bedarf aufgreift. Klassische Themen können beispielsweise sein:

• Planung der W1-Professur

• Networking und Sichtbarkeit der eigenen Forschung

• Kommunikations- und Verhandlungskompetenz für diverse Kontexte (bspw. Gremien, Betreuungskontext)

• Berufungsverfahren (darunter Bewerbung und Konzeptionspapier)

Die Themen Teamentwicklung, Kommunikation oder Konfliktmanagement stellen Teams vor besondere Herausforderungen. Daher haben Führungskräfte die Möglichkeit, daran angelehnte Anliegen im Rahmen eines einmaligen Teamcoachings gemeinsam mit ihrem Team zu bearbeiten.
Ihr Anliegen betrifft möglicherweise mehrere der genannten Aspekte bzw. bewegt sich dazwischen. Im Rahmen von drei Stunden kann jedoch nicht auf alle Themen eingegangen und können nicht für alle Aspekte weiterführende Strategien entwickelt werden. Damit Sie optimal von dem Angebot profitieren, reflektieren Sie daher im Vorfeld für sich, wo Sie den Schwerpunkt setzen und welches Ziel Sie mit dem Coaching erreichen möchten. Nutzen Sie den Bewerbungsbogen, um möglichst klar darzulegen, an welchem Aspekt Sie arbeiten möchten, damit wir Ihnen eine*n passende*n Coach an die Seite stellen können.
Zudem möchten wir Sie auf die Mentoring-Linie ment­­­_Prof hinweisen: Neben einem One-to-one Mentoring und maßgeschneiderten Workshops beinhaltet das Angebot auch ein Personal Coaching über die gesamte Programmlaufzeit. Dadurch können Themen umfassender und langfristiger bearbeitet werden.

Zum Bewerbungsverfahren:

• Sie können sich jederzeit bewerben, es gibt keine Fristen.

• Es steht eine begrenzte Anzahl an Coachingplätzen zur Verfügung.

• Schreiben Sie uns daher bei Interesse so früh wie möglich eine E-Mail - auch, wenn Sie ein Thema erst gegen Ende eines Jahres angehen möchten.

• Fügen Sie den Bewerbungsbogen hinzu, damit wir Sie in den Pool der Bewerbungen aufnehmen können.

• Skizzieren Sie in Ihrer Bewerbung möglichst konkret Ihr Anliegen, Ihre Erwartungen und Motivation. Bitte geben Sie bei Teamcoachings die Teamgröße Ihres Teams an.

• Benennen Sie bitte nach Möglichkeit einen Zeitraum, in dem das Coaching stattfinden soll.

• Die Termine für die Sitzungen werden später individuell mit den Coaches vereinbart.

• Wir geben Ihnen zeitnah eine Rückmeldung, ob Sie ein Coaching in Anspruch nehmen können.

Das Veranstaltungskonzept für W1- und erstberufene W2/W3-Professor*innen basiert auf den eigens für diese Karrierephase und Zielgruppe entwickelten Modulen. Als Grundlage dienen unter anderem die Bewertungskriterien der Tenure-Satzung der Universität, die mit Elementen der Personalentwicklung und Forschungsförderung ergänzt werden:

Workshops und Coachings, die Ihre Tätigkeiten in der akademischen Selbstverwaltung und das universitäre Engagement begleiten

Workshops und Coachings, die Sie in der Bearbeitung überfachlicher wissenschaftlicher Aufgaben unterstützen

Workshops und Coachings, die Ihre Führungskompetenzen und die Betreuung von Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen fokussieren

Workshops und Coachings, die Ihr Ressourcen-, Selbstmanagement sowie Selbstmarketing und Ihre Fragen zur Vereinbarkeit in den Blick nehmen

Neben dem Erhalt von einzelnen Teilnahmebescheinigungen für die besuchten Veranstaltungen besteht die Möglichkeit, den Leadership PASS – Engagieren, Forschen, Führen & Betreuen zu erwerben: Der Leadership PASS als Zertifikat macht die bewusste und strukturierte Auseinandersetzung mit relevanten Themen sichtbar. Ein inhaltlicher Fokus wird dabei auf den Bereich Führung gelegt, was von Personalverantwortung, Projektleitung, Betreuungssituationen, Kommunikation und Gesprächsführung bis hin zur Gremienarbeit reichen kann.

Durch die freien Kombinationsmöglichkeiten stellen Sie sich ein individuelles Portfolio zusammen, welches Sie auf Ihre persönlichen Ziele abstimmen können. Dieses unterstützt Sie zudem in Ihrer (neuen) wissenschaftlichen Führungsrolle an der Universität Koblenz.

Leadership PASS und ment_Prof im Vergleich

Leadership PASS und das Mentoring ment_Prof sind zwei Angebote für für W1- und erstberufene W2/W3-Professor*innen, die auf dem Veranstaltungsprogramm aufbauen. Sollten Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt für den Leadership PASS und/oder das Mentoring ment_Prof entscheiden, können Ihre vorherigen Teilnahmen angerechnet werden.
Sollten Sie sich aus zeitlichen Kapazitäten zwischen dem Zertifikat Leadership PASS und dem Mentoring-Zertifikat ment_Prof entscheiden müssen, haben wir zur Entscheidungshilfe die Unterschiede für Sie prägnant zusammengestellt.
Es ist auch möglich, dass Sie beide Angebote wahrnehmen und diese miteinander verzahnen. In diesem Fall müssen Sie insgesamt an vier Coachings und drei Veranstaltungen teilnehmen. Wenn Sie diese Option in Anspruch nehmen möchten, sprechen Sie uns an.

Der Karrierefonds bietet promovierten Wissenschaftler*innen finanzielle Unterstützung, um Forschungsideen weiterzuentwickeln sowie Drittmittelanträge vorzubereiten und umzusetzen. Anträge von W1-Professor*innen können berücksichtigt werden, wenn entsprechende Mittel zur Verfügung stehen.

Für die insgesamt drei Förderlinien sind Bewerbungen jederzeit möglich. Alle relevanten Informationen rund um den Karrierefonds und seine Förderlinien finden Sie hier.

Der Karrierefonds wird finanziert aus Mitteln der Forschungsinitiative des Landes Rheinland-Pfalz.

Das Mentoring ment_Prof bietet Ihnen ein strukturiertes Programm, um Ihre wissenschaftliche Karriere im Sinne Ihrer Potenziale und Ziele zu optimieren. Als W1-Professor*in können Sie so Ihre Karrierestufe individuell flankieren und als erstberufene*r W2/W3-Professor*in den Start in Ihre Professur proaktiv begleiten.

Sie werden von (externen) Wissenschaftler*innen aus Ihrer Scientific Community als Mentor*in in Ihren anstehenden Karriereschritten begleitet und durch das IFGPZ mit einem ergänzenden Programm unterstützt.

Weitere Informationen zum Programmaufbau und den Teilnahmebedingungen finden Sie hier.

Das CZS MINT-Forum fördert mit unterschiedlichen Formaten die Interdisziplinarität in den MINT-Fachbereichen und vernetzt Wissenschaftler*innen mit anderen Forschungsgruppen der Universität Koblenz und darüber hinaus. Es richtet sich an (Natur-) Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen, die an interdisziplinärer Forschung interessiert sind oder diese betreiben.

Ausführliche Informationen zum CZS MINT-Forum, den Veranstaltungen und finanziellen Förderungen finden Sie hier.

NaWi – Für (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen unterstützt mit insgesamt sechs Förderlinien Wissenschaftlerinnen zwischen und in den Qualifikationsstufen. Das Programm fördert die Sichtbarkeit und Vernetzung der geförderten Frauen innerhalb der Scientific Community und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Gleichstellung und Erhöhung des Frauenanteils auf den oberen Karrierestufen in der Wissenschaft.

Als W1-Professorin, die nicht über das WISNA-Programm finanziert wird, haben Sie die Möglichkeit, über die Förderung „Forschen mit Hilfskraft“ von NaWi für maximal ein Jahr eine Hilfskraft als Unterstützung für Ihre Forschungs- und/oder Publikationstätigkeit gestellt zu bekommen.