Publikationen

Beiträge auf wissenschaftlichen Konferenzen

Tuschner, C., Krath, J., Bings, J., Schwenkmezger, M., Etzkorn, M. & von Korflesch, H. (2022). Leading in the digital age: A systematic review on leader traits in the context of e-leadership. 30th European Conference on Information Systems (ECIS), 18.-24. Juni 2022. 63. https://aisel.aisnet.org/ecis2022_rp/63/.

Arbeitsberichte

Dinger, V. (2024). Erwartungen und Anforderungen der Generation Z an Führungskräfte und derenFührungsverhalten – Eine qualitative Studie. ZIFET Working Paper Series. 24-001. https://kola.opus.hbz-nrw.de/frontdoor/deliver/index/docId/2491/file/Dinger_Vanessa_Masterthesis.pdf

Simonis, C. (2023). Sustainable Leadership. ZIFET Working Paper Series. 23-002. https://kola.opus.hbz-nrw.de/frontdoor/deliver/index/docId/2434/file/Sustainable+Leadership+by+Christopher+Simonis.pdf

Liebmann, J. (2023). Erfolgskriterien für virtuelle Projektteams in der IT-Branche - Eine qualitative Studie relevanter Eigenschaften und Fähigkeiten von Teammitgliedern. ZIFET Working Paper Series. 23-001. https://kola.opus.hbz-nrw.de/frontdoor/deliver/index/docId/2430/file/Jella+Liebmann.pdf

Pracht, K. (2022). Fernarbeitsregelungen bei deutschen Regionalbanken: Lehren aus der Covid-19 Pandemie. ZIFET Working Paper Series. 22-003. https://kola.opus.hbz-nrw.de/frontdoor/deliver/index/docId/2429/file/Masterarbeit-Fernarbeitsregelungen-deutscher-Regionalbanken_kpracht.pdf

Kalt, N. (2022). Führen der Generation Z im digitalen Zeitalter: Eine qualitative Studie aus der Perspektive von Studierenden. ZIFET Working Paper Series. 22-002. https://kola.opus.hbz-nrw.de/frontdoor/deliver/index/docId/2376/file/BA+NKalt+Führen+der+Generation+Z.pdf

Bings, J. & Schwenkmezger, M. (2021). Leadership and Artificial Intelligence. ZIFET Working Paper Series. 21-001. https://kola.opus.hbz-nrw.de/frontdoor/deliver/index/docId/2170/file/WP21V01_mschwenkmezger-jbings_Leadership-and-Artificial-Intelligence.pdf

Die folgenden Themen wurden/werden in von uns betreuten Praktika, Seminararbeiten und Abschlussarbeiten untersucht:

TITEL DER ARBEIT

AUTOR

TYP

ABGABE

Gestaltung eines Enterprise Collaboration Systems für ein effektives e-Leadership im digitalen Zeitalter: Eine qualitative Studie aus der Perspektive von Führungskräften

Jan Weber

Bachelorarbeit

Oktober 2022

Der Einfluss von Arbeitszufriedenheit auf Stress im Kontext von HomeOffice

Philipp Heinze

Bachelorarbeit

März 2023

Nutzen und Erfolgsfaktoren von Nachhaltigkeitspraktiken in

IT-Organisationen europäischer Großunternehmen

Franziska-Marie Khamvongsa

Masterarbeit

September 2023

Führen virtueller Teams im digitalen Zeitalter: Metaverse als Gestaltungsmedium im Kontext von E-Leadership

Nick Klause

Bachelorarbeit

Dezember 2023

Digitale Balance: Studierende im Spannungsfeld von Online-Studium und Telework

Lorenz Marquart

Bachelorarbeit

Dezember 2023

Einblicke in die Zukunft der Führung: Eine qualitative Studie zum Einsatz von ChatGPT und seinen Auswirkungen auf Führungspraktiken

Ben Langholf, Hendrik Fischer, Isabel Siepenkötter, Tamara Schwarz, Nina Lorenz

Projektpraktikum

Januar 2024

Digital Leadership: Eine qualitative Studie über emergente Technologietrends in der Führung

Hendrik Friesenhahn, Fabian Brunet, Sebastian Fergen, Jasmin Wedel, Nina Lorenz, Isabel Siepenkötter

Forschungsarbeit

Juni 2024

Leadership Intelligence: Integration von Künstlicher Intelligenz in Führungspraktiken

Felix Schalper

Masterarbeit

Juli 2024

Leadership Intelligence​: Eine qualitative Studie zu Potenzialen und Grenzen von KI-gestützten Conversational Agents zur Unterstützung von Führungsaufgaben

Thomas Möller, Matthias Hartmann, Cedric Pauken

Forschungspraktikum

vorauss. Juni 2024