Februar 2022

"Herausforderung »Führung« – Weg von der Hierarchie hin zu einer Zukunftsorientierten Arbreitskultur 4.0" in: mini-handbuch Digitale Resilienz – Herausforderungen in einer (Hoch-) Dynamischen Arbeitswelt / Scheuffele u.a. Beltz Verlag

Mai 2020

„GE(H)SPRÄCH vs. AUSTAUSCH – mehr miteinander statt übereinander - Peer Review als Methode zum organisationalen Lernen?!“ in: Arbeitsintegriertes Lernen in der Personal- und Organisationsentwicklung – verschiedene Perspektiven aus Praxis und Theorie / Hrsg.: Katrin Keller, Springer Verlag

11.2022 bis heute

Koordinatorin Transfer Fachbereich 1 • Dekant Fachbereich 1 • Universität Koblenz

04.2021  bis heute  

Wissenschaftliche Mitarbeiterin • Abteilung Pädagogik • Universität Koblenz

03.2021 – 04.2021     

Wissenschaftliche Hilfskraft • Abteilung Pädagogik • Universität Koblenz Landau - Campus Koblenz

03.2020 – 12.2020      

Projektmanagerin • Weiterentwicklung Kommunaler Vollzugsdienst der Stadt Koblenz • Björn Stürz Verwaltungs- und Ordnungsrecht

11.2018 ­– 08.2020    

Wissenschaftliche Mitarbeiterin • Fachbereich Ausbildung, Beschäftigung und Unternehmenskooperation • INVIA – Kath. Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit Köln e.V.

2016 – 2019      

Master of Arts, Februar 2019 Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Forschung und Entwicklung in Organisationen, Universität Koblenz-Landau, Standort Koblenz
Thesis: Sichern, Schützen – und die Organisation entwickeln? Eine empirische Studie zur Einführung von Mitarbeitergesprächen am Beispiel eines Sicherheitsdienstleisters

2013 – 2016        

 Bachelor of Arts, November 2016, Pädagogik mit dem Schwerpunkt Erwachsenen- und Weiterbildung, Universität Koblenz-Landau, Standort Koblenz